管理文化:以人为本——‘广纳人才、公平公正、仁义当头’
市场文化:克己达人——‘隐忍、胆大、心细、脸皮厚;广积粮、高筑墙、缓称王’
技术生产和售后服务文化:创新生存——‘苟日新、日日新、又日新,以创新求生存,以产品和服务的人性化创新取得公司的发展和生存’
使命:携手共进,振兴中华——‘团结一切可以团结的力量,共同努力,以振兴中华为己任,振兴中华航空航天事业’
目标:缔造特色,引领世界——‘别开生面、自强不息、打造一个具有自己特色的国际知名品牌,成为国际航空航天企业不可或缺的重要成员’
《水浒传》宋江,宋江有什么本事,文不如吴用,武不如武松,个人做的最英武的事情就是杀了一个手无缚鸡之力的女人,可是他是“梁山集团”的董事长,人人都服他的管理,为什么呢?总结出来三句话:‘广纳人才、公平公正、仁义当头’,所以他们都服,以人为本组织了一个团队,有一个团队的支持,108条好汉众志成城,无坚不摧,急的宋徽宗赵佶急忙诏安,不过宋江也有自己的思想局限性,‘梁山集团’在他的带领下被收购了,兄弟们损失惨重,令人扼腕叹息!这一点我们不学习,我们学习他们梁山文化的精髓,就是‘广纳人才、公平公正、仁义当头’,这也是我们《广州送飞助航机电设备实业有限公司》企业文化中的管理文化‘以人为本’的由来,分解他的含义就是三句话:‘广纳人才、公平公正、仁义当头’。
刘邦和朱元璋,刘邦有什么本事,文不如萧何,张良,武不如韩信,他们这三个人他一个也比不上,个人最大的本事就是遇到问题就厚着脸皮哭,四处求人:“为之奈何?”问张良,问萧何,我们做业务的如果能学习刘邦的厚脸皮也是很了不起的!刘邦在老家时,贪财货,好美女,刘邦初入关中也受不了美女和财宝的诱惑,但是还不照样克制住了自己,封住了府库,财务无所取,妇女无所幸,才会有了和项羽谢罪的说辞,才会有了成立“大汉集团”的机会,如果没有刘邦的胆子大,就不可能有《鸿门宴》,如果没有在《鸿门宴》上杯盏交错中的细心谦卑也不可能让项羽低估了刘邦,而得以脱身,有了以后的楚汉相争、四面楚歌、霸王别姬、乌江自刎;这样说来,可以学习“大汉集团”董事长刘邦的“隐忍、胆大、心细、脸皮厚”,这就是《广州送飞助航机电设备实业有限公司》企业文化中的市场文化‘克己达人’中的‘克己’的由来,‘克服自己的不良情绪,忍受得了客户的责难和情绪的发泄;克服自己的贪婪,处处为客户着想,尽可能的为客户让利;克服自己的心理畏惧,大胆开拓市场;克服自己的懒惰,对待业务工作一定要心细;克服自己的面子问题,不怕拒绝,要有厚着脸皮持之以恒的勇气’。
“大明集团”董事长朱元璋有一个很重要的方针就是“广积粮、高筑墙、缓称王”,对“大明集团”能成为行业老大总结起来起重要作用的也是这三句话,这也就是我们的企业文化中‘克己达人’的‘达人’的由来,在同行业之中要敢于合作,在不影响自己公司的利益的同时,尽量成全其他公司,在公司发展前期尽量避开其他同行业公司,打好基础,‘以点带线、以线带面、遍地开花、处处结果’,逐步在全世界的范围内编织一个庞大,牢固的市场经营网。总结起来“克己达人”的市场文化含义就是:“隐忍、胆大、心细、脸皮厚;广积粮、高筑墙、缓称王”。
乔布斯的苹果一出来为什么就如此的迷人?在苹果公司面前,一切所谓的明星产品都会黯然失色。苹果发布任何一款新产品,都能使全球的苹果“粉丝”为其产品而疯狂,媒体更是争先恐后的广泛报道,而且还能影响股市,影响产业,这就是苹果公司的人性化创新发展的结果 ,科技以人为本,将“人性”的法则演绎到极致,唯有深入问题的核心,才能明白其复杂性,也才能找出其根本的解决方案。大部分的人做到这一步,通常就会停下来。可是却有少数人会继续探索,最后终能找出隐身于问题背后的症结之所在,进而提供一套漂亮而优雅的解决之道。所以苹果真正发现了产品人性化创新的价值,让人性服务不断增值,不断创造奇迹。所有产品发展到最后归根结底都是为人类服务,所有的产品发展到最后都是向着节能,环保,人性化的方向发展,从乔布斯身上我们可以学到什么?就是我们企业文化中的技术生产和售后服务文化“创新生存”,‘苟日新,日日新,又日新,以创新求生存,以产品和服务的人性化创新取得公司的发展和生存’。
毛泽东诗词《七律•冬云》
雪压冬云白絮飞,
万花纷谢一时稀。
高天滚滚寒流急,
大地微微暖气吹。
独有英雄驱虎豹,
更无豪杰怕熊罴。
梅花欢喜漫天雪,
冻死苍蝇未足奇。
我们在毛泽东同志的身上学到了魄力和勇气,没有国,哪有家?没有家,哪有我们?我们愿意背负起历史给予我们的责任,做企业不单是为了赚钱,更要担当起企业的责任,我们的使命就是:携手共进,振兴中华——团结一切可以团结的力量,共同努力,以振兴中华为己任,振兴中华航空航天事业!我们的目标就是:缔造特色,引领世界——‘别开生面,自强不息,打造一个具有自己特色的国际知名品牌,成为国际航空航天企业不可或缺的重要成员!这就是《澳门传真正版》的使命和目标!